老电影《南征北战》里，山东老区一位大娘见到曾在她家养伤的解放军老高时，叫他高连长，警卫员说，现在他是高营长了。大娘高兴地说“好啊，又进步了”。可见，职务提升是进步，是连老百姓都知道的好事。

但凡事过犹不及，太纠结于提升，就未必是好事。时下，个别干部中就存在着一种“进步焦虑症”，老觉得自己进步太慢，职务提升不理想，没有在更重要的岗位上任职，更没有实现“跨越式发展”，比起那些水平能力各方面都不如自己却升得快的人，自己觉得很委屈。因而心里对升职的想法很多，也很急切，有的甚至近乎病态，坐卧不安，朝思暮想。任期还未到，就急着托人找关系、跑门路，总琢磨怎么才能进步更快一点，职务升得更高一点。

众所周知，干部的职务高低，进步快慢，都是工作需要，而能上能下，能进能退，正是我党我军的光荣传统。第二次国共合作时，红军改编成八路军、新四军，不少经过长征的老红军，由师长、团长降为营长、连长，原来的营长、连长甚至成了普通战士；但是他们都能以大局为重，不计较个人得失荣辱，仍然勇敢杀敌，冲锋陷阵。老红军张思德屡立战功，还受过伤，却心甘情愿做一个普通警卫战士，工作中任劳任怨，不计报酬，后来在延安烧炭时因为炭窑崩塌以身殉职。毛主席亲自出席他的追悼会，并做了《为人民服务》的著名演讲。

张思德铜像

就是今天，我们仍有绝大多数干部在兢兢业业，默默奉献，不计名利，不讲待遇。譬如那些一干就是数十年的高原兵站的老站长、后勤仓库的老主任、卫生所的老所长、研究室的老主任，由于专业性比较强，提升空间较小等种种原因，他们的职务一般都提升得很慢，有的还会因编制需要由领导职务改成一般职务，但却任劳任怨，爱岗敬业，贡献一点也不小，重要性一点也不差，令人敬重。

而且，从管理学角度出发，任何系列的职位都是金字塔形的，越往上走位置越少，竞争也越激烈，筛选也越严格，升迁机会也越少。对此一定要有个清醒认识，不能心情太急欲望太盛。凭心而论，一个干部急于进步，想在职务上尽快提升，以取得更大平台，担负更重责任，不是坏事。但一个人的职务提升、工作变动，不是个人考虑的事，而是组织决定的事，要相信组织一定会在需要的时候把德才兼备的干部提拔到关键岗位上。

一个人如果对职务进步考虑太多，想入非非，急火攻心，不仅会分心影响工作，说不定还会走火入魔，走上歪门邪道。譬如跑官要官买官，即便侥幸得到提拔，也早晚会受到组织查处。我有一个老战友，曾一起共事，我当指导员，他当队长，配合得不错。分手后，不断听到他提升的消息，进步速度之快让我十分吃惊，也多少有些隐忧。果然，他最后还是因为买官跑官、行贿受贿出了事，现在只有在牢房里度过晚年了。

有人把进步简单地等同于职务提升，这是很狭隘很俗气和功利的。其实，职务提升只是进步的一个方面。人的进步，还应包括思想觉悟的进步、学识境界的进步、管理水平的进步、工作能力的进步等。与职务提升相比，这些进步更重要，含金量更高。如果没有这些方面的进步，而只是职务的提升，那就很可能会出现德不配位、才不配位、能不配位的尴尬局面。而且，职务今天有了，明天或许就没有了；官位今天升了，明天可能就降了。而这些能力水平方面的进步是谁也夺不去的真金白银，放在哪里都会熠熠发光。

因而，那些患有“进步焦虑症”的同志，不妨淡化一下对职务提升的炽热欲望，把主要注意力向提高思想觉悟、工作能力等方面转移，努力完善自己、做强自己、优秀自己，一旦做出了成就，表现出了才能，相信组织自然会量才录用，考虑你的提拔重用问题。退一步说，即便在付出努力后，仍没有获得较快的职务进步，你在素质方面的进步与提升也不会白费，而会使你受益终生。